合肥物質院召開人力資源培訓研討班

　　12月13日至14日，合肥物質院人力資源培訓研討班在蚌埠技術轉移中心舉行，來自人事處、各科研單元綜合管理部門負責人及人事主管參加培訓。物質院黨委書記黃晨光出席。培訓班由人事處副處長王輝主持。 

　　本次培訓針對當前人事工作新形勢，圍繞搶占科技制高點任務要求，凝聚思想共識、強化責任意識、落實主體分工，加強物質院人事干部隊伍建設，統籌謀劃高質量推進人才高地建設創新舉措。 

　　黃晨光在開班講話中指出，牢固樹立人才引領發展的戰略地位，是做好一切人才工作的指導思想，是發揮人才推動高質量發展的現實需要，在新時期具有重要指導意義和深遠影響。要深刻領會“人才是第一資源”的戰略引領地位，充分認識人才在社會發展中的示范帶頭作用，深入踐行加快建設國家戰略人才力量的使命要求，全面把握深化人才發展機制體制改革的實踐路徑，全方位推進人才工作總體部署與細化要求，聚焦中心重點、狠抓工作落實，確保人才工作各項任務落地落實。 

　　黃晨光對人事工作提出要求：一要堅持公道正派的工作原則，這是貫徹新時期人才工作理念舉措的政治保障，是新時代人事干部素質能力的重要標準和基本要求；二要秉持務實創新的工作理念，堅持與時俱進，不斷探索新的工作思路方法，持續完善各項規章制度；三要追求卓越細致的工作品格，對政策出臺背景和發展趨勢做到了然于胸、全局在握，把政策吃透、把情況研熟、把數據列準、把業務鑄精；四要講求靈活有效的工作方法，善于透過現象觀察本質、精準識別問題癥結、準確把握一線反饋、及時出臺建議舉措，既要堅持原則也要講究溝通技巧，實干篤行、淬煉作風，樹立敢擔當善作為的人事干部形象。 

　　在專題報告環節，中國科學院人事局機構與崗位管理處處長謝彪作《規范人事管理 為研究所發展保駕護航》專題報告，報告剖析了當前人事工作形勢要求，介紹了最新人事管理制度舉措以及未來工作部署。人事處處長王鴻梅針對人事隊伍建設、人事人才日常管理等工作，結合具體案例分析了當前存在的主要問題，并從“有站位、有原則、有能力、有形象”四個方面，對做好組織人事干部、干好人事人才工作分享了思考和感悟。人事處各崗位主管分別介紹了年度主要工作進展情況，并對相關崗位的重要政策進行了現場講解。在集中交流環節，大家圍繞如何更好服務合肥物質院科研事業發展、推進人事人才工作提質增效進行了深入研討。