11月28日，合肥物質院在核能安全所召開人事人才工作座談會，深入研討人才引進與培養策略，并對照年度質量目標的推進情況，部署下一階段人事人才工作的重點任務。黨委書記周傳忠、各科研單元分管人才工作領導參加會議。人事處處長王鴻梅主持會議。

會上，人事處副處長蘇靜雷報告了近期全院人事工作的進展情況和年底前重點任務。副處長吳婧宣貫了新修訂的勞務酬金管理辦法，并結合具體案例，對人事人才招錄工作提出了警示。人事處主管汪鳳宇報告了博士后引進政策及其進展情況。

在交流研討環節，各科研單元負責人緊密結合本單位工作實際，圍繞博士后的引進及如何高質量培養優秀青年人才等關鍵議題作了發言，為人才引進提供了新思路。大家認為，要貫徹建制化體系化組織模式的要求，抓好人才工作的總體謀劃與統籌協調；要通過重大任務重大平臺的牽引，貫通人才引進、培養和使用全過程，促進青年骨干快速成長；要打破單元、部門間壁壘，實現人才在全院范圍內的靈活調配。

周傳忠作了總結發言。他強調，各單位要加強對人才的情感關懷和組織關懷，真心實意關心人才個體的發展，主動與他們溝通交流，關注其急難愁盼，在項目爭取、生活保障等方面給予有力支持；人事部門建立定期聯席會議機制，加強與各單元、單元間人事人才工作協調與溝通，并要在引才中實施更加精準有效的核查與預警。