人事處赴各科研單元宣貫人才政策

　　為深入學習貫徹黨的二十大關于人才工作的精神，落實中科院關于加快建設原始創新策源地和加快突破核心關鍵技術的工作部署，合肥物質院制定人才引育工作的系統方案，扎實做好新時代人才工作。近日，合肥物質院人事處副處長王輝帶隊走訪科研單元，與科研單元負責人、綜合辦負責人、部門負責人及廣大科研人員開展交流，打通政策到用人部門的最后一公里。  

　　王輝作《2023年度合肥物質院人才政策介紹》報告，從人才工作思路、高層次人才引進、高層次人才培養及青年人才引進與培養四個方面對合肥物質院各層級的人才政策進行了詳細闡述，強調了人才工作的重要性及對物質院發展的推動力。報告指出，合肥物質院以“強基礎、抓攻關、聚人才、促改革”為重點，統籌推動人才引育工作，加快突破關鍵核心技術，重點聚焦在合肥物質院優勢科研方向。人事處結合近三年進人情況，在本次的招聘方案中，把人才引進分為人才類和崗位類兩種情況，報告系統闡述了新舊兩版招聘方案的主要內容、核心差異和調整原因，表示要堅持問題導向原則，結合工作開展的實際情況，實時調整人才政策。 

　　在青年人才隊伍建設中，王輝介紹了新推出的英才博士后計劃。他表示，青年人才是國家戰略人才力量的源頭活水，是影響合肥物質院未來發展的后備力量。通過實施英才博士后計劃，引進優質青年人才，豐富博士后崗位類型，構建多層級的博士后崗位薪酬體系。 

　　在政策交流環節，王輝耐心解答了科研人員的疑慮，希望科研單元能用好用活人才政策，讓政策“擲地有聲”。與會人員表示，通過此次政策宣貫解讀，對人才政策有了全面深入的了解，今后將積極作為，引育并重，為推動合肥物質院高質量發展提供有力支撐。

宣貫現場